结论前置：单位一般不可以随意让10年内退休的老员工内退，除非符合特定法律法规规定的情形。
一、内退的合法性基础
内退，即内部退养，通常指的是员工在未达到法定退休年龄时，因企业原因或个人原因，经与企业协商一致，提前离开工作岗位但仍保留劳动关系，并由企业支付一定生活费的一种制度。然而，内退并非用人单位可以随意行使的权利，它必须建立在合法合规的基础之上。
二、合法内退的情形
协商一致内退：
- 用人单位与老员工双方达成一致意见，并签订书面内退协议。这种情况下，内退是合法的，但协议内容必须明确内退期间的待遇、社保缴纳等关键事项。
法定内退情形：
- 实际上，我国法律法规并未直接规定“内退”这一具体制度，但类似内退的情形可能出现在某些特定情况下，如企业因经营困难需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。但即便如此，也需遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等，并且不能违反法律对特定员工的保护规定（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工）。
三、非法内退的后果
- 若用人单位无正当理由单方面要求老员工内退，或内退行为不符合法律规定，即构成违法解除劳动合同（或视为违法解除，如果内退被理解为解除劳动关系的一种形式）。
- 违法解除劳动合同时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于接近退休年龄的老员工，这通常意味着一笔不小的赔偿。
四、特殊保护原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。虽然这一条款直接针对的是“连续工作满十五年”的员工，但体现了法律对长期服务且接近退休年龄员工的特殊保护原则。对于10年内退休的老员工，如果其工作年限较长且接近这一保护范围，用人单位在考虑内退时也应格外谨慎。
五、建议与注意事项
- 严格遵守法律：用人单位在考虑内退时，必须遵循相关法律法规，确保内退行为的合法性和合理性。
- 完善证据保存与协议签订：用人单位应妥善保存与内退相关的所有证据，如内退协议、沟通记录等，以备不时之需。同时，内退协议应明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
- 员工权益保护意识：老员工应了解自己的权益，若认为内退行为违法或补偿不合理，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
总结来看，单位让10年内退休的老员工内退并非可以随意为之，而是需要严格遵循法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。