在工厂干够10年并不可以直接内退。内退，即内部退养，通常是企业对达到一定工作年限或年龄的员工，在其未达到法定退休年龄时，安排其退出工作岗位进行休养的一种措施。但这并不是一项法定的权利或义务，而是由企业根据自身情况自主决定的。

具体来说：

1. 法律法规层面：我国现行法律法规中，并没有明确规定在工厂工作10年就可以内退。退休的条件主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，其中规定的是达到法定退休年龄和缴纳社保年限等条件，而非工作年限。

2. 企业政策层面：虽然有些企业可能会制定内部退养政策，但这通常是根据企业的实际情况、经营需要以及员工的个人情况来综合考虑的。而且，这种政策也不是强制性的，企业有权根据自身情况进行调整或取消。

3. 实际操作层面：即使企业有内部退养政策，员工也需要满足一定的条件才能申请。这些条件可能包括工作年限、年龄、身体状况、工作表现等多个方面。而且，内部退养并不意味着员工可以立即享受退休待遇，其待遇和福利通常会根据企业的具体情况进行约定。

因此，如果你在工厂工作了10年，想要了解是否可以内退，建议你首先咨询所在企业的相关部门或负责人，了解企业的具体政策和规定。同时，你也可以根据自己的实际情况和职业规划，考虑是否需要提前做好退休准备或寻求其他职业发展机会。