您好，关于您提出的“在厂里没到退休年龄能内退吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确“内退”的定义。内退，全称为“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可以不在单位工作，但每月仍能从单位领取一定数额的内退费，同时他们的社会保险（如养老保险）并不会终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直到他们到达法定退休年龄并正式办理退休手续。

接下来，我们来看看办理内退需要满足哪些条件。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件：

1. 企业富余职工：这指的是企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。

2. 法定的内退条件：即距法定退休年龄不足5年。国家法定退休年龄是男60岁、女55岁，因此法定的内退条件即男55岁、女50岁。

3. 职工本人自愿：内退必须是职工本人自愿提出的，不能强迫。

4. 企业领导同意：企业领导需要批准职工的内退申请。

5. 劳动部门备案：内退手续需要在劳动部门进行备案。

此外，在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致外，办理大面积内退期间，还应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行。

综上所述，如果您在厂里还没达到退休年龄，但满足上述内退条件，并且企业也同意您内退的话，那么您是可以办理内退的。不过，具体政策可能因地区和企业而异，建议您最好咨询一下您所在厂的人力资源部门或当地劳动部门，以获取最准确的信息。

希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。