关于“在厂里可以内退工资吗”的问题，结论是：内退本身并不直接涉及工资的发放问题，但内退期间工资的发放情况会受到内退协议、企业规定以及相关法律法规的共同影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内退的定义与性质：

   • 内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对符合一定条件的员工实行的一种内部管理方式。它并非法律上的正式退休，而是企业与员工之间的一种特殊安排。
   • 内退期间，员工通常不再从事原工作，但可能仍与企业保持劳动关系，并享受一定的待遇。

2. 内退期间工资的发放：

   • 内退协议：内退期间工资的发放首先取决于员工与企业签订的内退协议。协议中应明确内退期间的工资标准、发放方式等关键条款。
   • 企业规定：除了内退协议外，企业的内部规定也可能对内退期间工资的发放产生影响。企业应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律法规：根据《劳动法》及相关规定，员工在劳动关系存续期间有权获得劳动报酬。内退期间，虽然员工可能不再从事原工作，但只要劳动关系仍然存在，企业就应按照约定或规定支付工资。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果内退协议或企业规定中明确规定了内退期间的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么企业应按照约定支付工资。
   • 情况二：如果内退协议或企业规定中未明确规定内退期间的工资标准，或者规定低于当地最低工资标准，那么员工有权要求企业按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。
   • 建议：对于员工而言，在签订内退协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资发放的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向企业咨询或寻求法律帮助。同时，员工也应了解当地的相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。

4. 法律后果：

   • 如果企业未按照约定或规定支付内退期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总结来说，内退期间工资的发放情况取决于内退协议、企业规定以及相关法律法规的共同影响。员工在签订内退协议前应仔细阅读条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。