关于提前内退工资的情况，主要取决于企业内部的规章制度以及相关法律法规的规定，以下是一些常见的情况说明：
企业内部规章制度允许提前内退：
- 有些企业为了优化人员结构或出于其他管理考虑，会制定内部规章制度，允许符合一定条件的员工提前内退。这些条件可能包括年龄、工龄、岗位性质等。
- 在这种情况下，员工如果符合企业规定的提前内退条件，并与企业协商一致，可以办理提前内退手续，并按照企业规定享受相应的工资待遇。
符合法律法规规定的特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，虽然并没有直接规定提前内退的具体情形，但某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这并不等同于提前内退，但在某些情况下，双方可能协商达成类似提前内退的安排。
- 另外，如果企业因经营困难需要裁员，且符合法律法规规定的裁员条件，也可能与员工协商提前内退作为裁员的一种替代方案。
双方协商一致：
- 无论企业内部规章制度如何规定，或者法律法规是否有直接规定，提前内退最终都需要员工和企业的协商一致。如果双方能够就提前内退的条件、工资待遇等达成一致意见，并签订书面协议，那么员工就可以提前内退并享受相应的工资待遇。
法律建议：
- 在考虑提前内退时，员工应首先仔细阅读企业内部的规章制度，了解提前内退的具体条件和程序。
- 如果企业内部规章制度没有明确规定或规定不明确，员工可以与企业进行协商，就提前内退的条件、工资待遇等达成一致意见，并签订书面协议以保障自己的权益。
- 在协商过程中，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果员工未经企业同意擅自提前内退，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果企业违反法律法规或企业内部规章制度的规定，擅自降低提前内退员工的工资待遇或解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结：提前内退工资的情况主要取决于企业内部的规章制度以及双方协商的结果。在考虑提前内退时，员工应充分了解相关法律法规和企业内部规章制度的规定，并与企业进行充分协商以保障自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。