企业内退9年多是否可行，需结合具体法律法规、企业规章制度以及劳动合同或相关协议的约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
内退的合法性基础：
- 内退，即内部退养，是企业根据自身经营需要和员工情况，经双方协商一致后，员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种制度。其合法性主要来源于《劳动合同法》及相关规定，但具体实施需遵循企业规章制度和劳动合同约定。
内退期限的法律规定：
- 目前，我国法律法规并未明确规定内退的最长期限。内退期限通常由企业根据自身情况制定，并需在劳动合同或相关协议中明确约定。因此，9年多的内退期限是否合法，需查看企业规章制度或劳动合同中是否有相关约定。
二、企业规章制度层面
企业规章制度的制定：
- 企业有权根据自身经营需要制定内退制度，但该制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。同时，企业规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
内退期限的约定：
- 如果企业规章制度中明确规定了内退的最长期限，且该期限未超过法律法规的允许范围，那么员工需遵守该规定。若企业规章制度中未规定内退期限，或规定的期限超过法律法规的允许范围，则可能引发争议。
三、劳动合同或相关协议层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了内退期限，且该期限合法有效，那么员工需按照合同约定执行。
相关协议的补充：
- 除了劳动合同外，企业与员工之间还可能签订其他相关协议，如内退协议等。这些协议中也可能对内退期限进行约定。同样地，如果协议中的约定合法有效，员工也需遵守。
四、法律建议与风险提示
审查企业规章制度和劳动合同：
- 员工在面临内退问题时，应首先审查企业规章制度和劳动合同中关于内退期限的约定。如果约定合法有效且未超过9年多，则员工需遵守；如果约定不明确或存在争议，则建议与企业协商解决。
咨询专业律师：
- 如果员工对企业规章制度、劳动合同或相关协议的约定存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
风险提示：
- 长时间的内退可能导致员工收入减少、社保缴纳中断等风险。因此，员工在决定接受内退前，应充分考虑自身经济状况和未来规划，避免因内退而带来不必要的经济损失。
综上所述，企业内退9年多是否可行需结合具体法律法规、企业规章制度以及劳动合同或相关协议的约定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。