在工厂干了10多年，并不意味着你可以直接走而不承担任何法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与解除

• 劳动合同的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果你与工厂签订了无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同且未到期，直接离职可能构成违约。
• 解除劳动合同的方式：如果你希望离职，应当按照法律规定和合同约定提前通知用人单位。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。如果你未提前通知而直接离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿。

2. 经济补偿与赔偿

• 经济补偿：如果你在工厂工作了10多年，根据《劳动合同法》的规定，在特定情况下（如用人单位提出解除劳动合同且与你协商一致、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）离职时，你有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 赔偿：如果你直接离职且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿。赔偿的范围可能包括但不限于因你离职导致的生产中断损失、招聘新员工的费用等。

3. 社保与福利

• 社保缴纳：在工厂工作期间，用人单位应当为你缴纳社会保险。如果你直接离职，可能会影响你的社保缴纳记录，进而影响你享受社保待遇（如医疗保险、养老保险等）。
• 福利损失：除了社保外，你可能还享有工厂提供的其他福利（如年终奖、节日福利等）。直接离职可能导致你无法享受这些福利。

4. 建议与操作

• 提前沟通：如果你希望离职，建议提前与用人单位沟通，说明你的离职意愿和原因，并按照法律规定和合同约定提前通知用人单位。
• 办理离职手续：在离职前，确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等。
• 保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职通知等证据，以备不时之需。

总结来看，在工厂干了10多年并不意味着你可以直接走而不承担任何法律后果。为了保障自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷，建议你按照法律规定和合同约定提前通知用人单位并办理好离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。