结论：作为小时工，在厂里干了一个多月想离职，是否能直接走，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不建议直接离职，而是应按照一定程序进行，以避免可能的法律风险。
分析说明：
合同或协议约定：
- 如果您与用人单位签订了小时工合同或协议，并且其中明确规定了离职的程序和条件，那么您应当遵守这些约定。直接离职可能违反合同或协议，导致您需要承担违约责任。
提前通知义务：
- 即使没有明确的合同或协议约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（尽管小时工可能不完全适用劳动合同法的全部条款，但其中的一些原则性规定仍具有参考价值），劳动者在离职时通常应提前通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 对于小时工而言，虽然没有明确的法律规定必须提前多久通知，但出于职业道德和合作关系的考虑，建议提前与用人单位沟通并告知离职意向，以便双方能够妥善安排。
工资结算和离职手续：
- 在离职前，您应确保与用人单位就工资结算、工作交接等事宜达成一致。直接离职可能导致工资结算不清或工作交接不畅，进而引发纠纷。
- 建议您在离职前与用人单位办理好离职手续，包括但不限于归还工作物品、结清工资等。
法律风险：
- 如果您直接离职且未与用人单位达成一致，用人单位可能会以您违反规定为由拒绝支付工资或要求您承担违约责任。
- 在极端情况下，如果您的行为给用人单位造成了损失，用人单位还可能通过法律途径追究您的赔偿责任。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确告知您的离职意向，并询问离职的具体程序和要求。
- 遵守约定和程序：如果用人单位有明确的离职程序和要求，您应遵守这些约定和程序，以确保离职过程的顺利进行。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即离职并寻求法律援助。在这种情况下，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。