针对您提出的“工厂小时工离职不给批，可以直接走吗”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们要明确小时工与用人单位之间的劳动关系。小时工，作为非全日制用工的一种，其劳动关系相对灵活，但并不意味着可以完全不受约束地随时离职。

1. 查看劳动合同或协议：

   • 请您首先检查与用人单位签订的劳动合同或协议中，是否有关于离职的特别约定。这些约定可能包括离职通知期、离职手续等内容。

2. 遵循法定程序：

   • 如果劳动合同或协议中没有特别约定，或者约定不明确，那么您应当遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者（包括小时工）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 在决定离职前，建议您与用人单位进行沟通协商，表达您的离职意愿，并询问是否需要完成特定的离职手续或工作交接。这有助于避免后续可能出现的纠纷。

4. 处理离职事宜：

   • 如果用人单位同意您的离职申请，那么您应当按照双方协商的结果或劳动合同/协议中的约定，完成必要的工作交接和离职手续。
   • 如果用人单位不同意您的离职申请，并且您已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么您在通知期满后仍有权离职。但请注意，这种情况下离职可能会引发一些法律纠纷或经济赔偿问题，因此建议您在离职前再次与用人单位沟通，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

5. 法律风险与责任：

   • 如果您未经与用人单位协商一致或未遵循法定程序就直接离职，那么您可能会面临一些法律风险。例如，用人单位可能会要求您承担因突然离职而给其造成的损失（如招聘新员工的费用、生产经营受影响的损失等）。

综上所述，工厂小时工在离职时应当遵循劳动合同/协议中的约定和《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位不给批离职申请，并且您已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么您在通知期满后有权离职。但为了避免不必要的纠纷和法律责任，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通协商，并妥善处理离职相关事宜。