正式工离职不给批，不能直接离职走人。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与离职程序
正式员工离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位留出合理的时间进行人员安排和工作交接。
- 书面通知的重要性在于，它可以作为你已经提前告知单位离职意向的证据。建议通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并注明“辞职信”字样，同时保留好回执，以备不时之需。
特殊情况下的离职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
二、直接离职的后果
如果正式工未经批准直接离职，可能会面临以下后果：
承担违约责任：
- 未按照法律规定和合同约定提前通知用人单位并办理离职手续，可能构成违约。用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，包括招聘费用、培训费用及直接生产经营损失等。
影响薪资结算：
- 用人单位可能会以旷工为由扣减工资或拒绝支付其他收入，如奖金、津贴等。
社保和公积金中断：
- 未妥善办理离职手续可能导致社保和公积金中断，影响相关权益，如医疗保险报销、公积金贷款等。
损害职业声誉：
- 擅自离职可能给原单位留下不良印象，影响在行业内的口碑和未来的职业发展。
三、建议与指导
沟通协商：
- 尽管法律赋予了劳动者一定的解除权，但直接离职可能会引发一系列后续问题。因此，建议员工在离职前尽量与单位做好沟通和工作交接，说明离职原因和离职时间，争取单位的理解和支持。
遵循程序：
- 无论遇到什么情况，都应按照法律规定的程序提前通知用人单位并办理离职手续。这是维护自己合法权益的同时，也是对用人单位的尊重。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留相关证据，如书面通知的回执、邮寄凭证、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位无正当理由拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明已按法律规定提前通知用人单位离职意向，以及用人单位存在的不当行为。
综上所述，正式工离职不给批时，不能直接离职走人。应遵守相关法律法规和公司规章制度，按照规定的程序办理离职手续。即使面临单位不批准的情况，也应依法行事，通过沟通协商、保留证据、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。