小时工工厂辞职不批，确实可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。以下是具体的分析和建议：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于小时工，意味着小时工只要按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。
处理步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解不批准辞工的具体原因，并尝试解决这些问题。
- 如果协商无果，应坚持自己的辞工意愿，并按照法律规定提前通知用人单位。
保留证据：
- 保留好已提交辞工申请的证据，如邮件记录、短信、书面通知等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动局投诉：
- 如果用人单位仍然不批准辞工，可以向当地的人力资源和社会保障部门（劳动局）投诉。
- 投诉时，应提供详细的辞工经过、已提交的辞工申请证据以及用人单位的不批准理由。
申请劳动仲裁：
- 在某些情况下，可能需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 申请劳动仲裁时，应准备好相关证据和材料，并按照仲裁机构的要求参与仲裁过程。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
注意事项
- 遵守法律程序：在维权过程中应遵守法律程序，不要采取过激行为或违法行为。
- 保护个人权益：应时刻关注自己的权益保护问题，确保在维权过程中不受到二次伤害。
如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。