怀孕辞工不批，女性员工确实可以向劳动局寻求帮助。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，只要女性员工按照法律规定提前提交了辞职报告，公司就应当尊重其辞职意愿，并在30天后办理离职手续。如果公司不批准辞职申请，那么女性员工有权向当地的劳动局进行申诉。

劳动局的职责与措施

劳动局作为劳动行政主管部门，负责调解和处理劳动争议。当女性员工向劳动局申诉时，劳动局会根据相关法律规定，对双方进行调解或采取其他适当的措施来保障劳动者的权益。这可能包括要求公司批准辞职申请、支付应得工资、赔偿因不批准辞职而造成的损失等。

辞职流程与注意事项

1. 提前通知：女性员工在辞职时，需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的义务。
2. 明确意愿：在提交辞职申请时，女性员工应当明确表明自己的辞职意愿和离职日期，并在申请中注明已了解并接受相关的法律规定和流程。
3. 保留证据：如果公司不批准辞职申请，女性员工应当保留好相关证据和文件，如辞职报告、公司回复等，以便在需要时提供证明。
4. 寻求帮助：如果公司不批准辞职申请，女性员工可以向当地的劳动局进行申诉或寻求法律援助。

特殊情况下的工资支付

关于怀孕辞职不批后自离是否有工资的问题，需要具体情况具体分析。

1. 试用期辞职：如果在试用期间辞职，并提前3天递交了离职申请，那么即使公司不批准，女性员工也有权获得应得工资。
2. 正式员工辞职：如果是正式员工，在提前30天递交离职申请后，同样有权获得应得工资。这是因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前通知用人单位后，有权解除劳动合同，而用人单位在劳动者离职前应足额支付其工资。
3. 擅自离职的后果：如果女性员工在没有提前通知用人单位的情况下擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么根据《劳动合同法》第九十条的规定，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

建议：作为怀孕的女性员工，在辞职时应当了解并遵守相关的法律规定和流程。如果公司不批准辞职申请，不要慌张或擅自离职，而是应当向当地的劳动局进行申诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。