试用期辞职不批，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并依法维护自己的辞职权利。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需用人单位批准。若用人单位不批准辞职申请，劳动者可以按照以下步骤处理：

1. 准备材料：

   • 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职信及与辞职相关的沟通记录等证明材料。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 可直接前往当地劳动监察大队办公地点填写投诉表格，详细说明投诉事项。
   • 或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行反映。

3. 等待处理：

   • 劳动行政部门将依法核实情况，对违法行为进行纠正，确保劳动者的合法权益得到保护。

若劳动监察大队处理后未能有效解决问题，或劳动者对处理结果不满意，还可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，劳动者在辞职过程中应注意以下几点：

• 严格遵守法律规定：提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
• 避免擅自离职：若未提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担由此给用人单位造成的损失。
• 主张赔偿责任：若用人单位因辞职不批而给劳动者造成损失，劳动者有权向用人单位主张赔偿责任。

综上所述，试用期辞职不批时，劳动者应依法向劳动行政部门投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。