结论：在试用期辞职已获批且完成交接的情况下，若公司仍不让您离职，您有权向劳动监察部门投诉，并可考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。

详细分析：

1. 试用期辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您在试用期内提前三日通知了公司，您就有权在通知期满后离职，无需公司批准。

2. 交接完成后的离职权利：

   • 您已经完成了交接工作，这表明您已经履行了作为员工在离职前的义务。公司无权以交接未完成为由阻止您离职，尤其是在您已经提前通知并完成了实际交接的情况下。

3. 公司不让离职的应对措施：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司违反法律规定，阻止您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司确认您的离职日期，并可能要求公司支付因阻止离职而给您造成的损失（如工资损失等）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违反了劳动合同法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付因违法解除劳动合同（或阻止离职）而应支付的赔偿金或经济补偿。

建议行动：

• 保留证据：确保您保留了所有与辞职和交接相关的证据，如辞职通知、交接清单、与公司的沟通记录等。这些证据将在投诉或仲裁过程中起到关键作用。
• 及时投诉/仲裁：不要拖延时间，一旦发现公司有违法行为，应尽快向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律指导。

总之，您有权在试用期提前通知后离职，并已完成交接工作。如果公司仍不让您离职，您应积极采取措施维护自己的权益。