在试用期内，若您已打了辞职报告且提前三日以书面形式通知了公司，即使领导不让走，您也可以直接离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同的权利，无需经过公司的批准。
二、实际操作建议
书面通知：为了确保您的辞职行为合法有效，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交辞职报告，并明确说明您将在三日后离职。这样做可以留下明确的证据，避免后续产生纠纷。
保留证据：在提交辞职报告后，请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、聊天记录等。这些证据将在未来可能出现的争议中起到关键作用，有助于您维护自身权益。
办理离职手续：在离职前，您应按照公司的规定办理工作交接等离职手续。这有助于确保您离职过程的顺利进行，并避免给公司造成不必要的损失。
三、公司阻挠的处理
如果公司以各种理由阻挠您离职，您可以采取以下措施：
坚持依法行事：您应确保自己已按照法律规定提前通知了公司，并履行了相关手续。若公司仍不批准辞职，您可以坚持自己的立场，表明自己已经依法行使了辞职权。
沟通协商：在坚持依法行事的基础上，您可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于缓解矛盾，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助或劳动仲裁：若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您应准备好相关证据材料，以支持自己的主张。
四、法律后果
如果您未经预告解除程序而擅自离职（即未提前三日通知公司），可能会给公司造成损失。例如，工作交接不畅、影响后续工作开展等情况都可能因此发生。在这种情况下，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，为了确保离职过程的合法性和顺利进行，建议您务必遵守法定的预告解除程序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。