试用期提离职领导不批，可以直接走。但需要注意以下几点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工享有解除劳动合同的自由，无需雇主批准。

2. 提前通知：

   • 虽然试用期员工有权随时提出辞职，但为了避免不必要的纠纷，建议提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件发送记录、辞职信的签收回执等。

3. 离职手续：

   • 在离职前，尽量与用人单位协商办理好离职手续，包括工作交接、离职证明等。虽然法律没有强制要求试用期离职必须提供离职证明，但为了避免后续可能出现的麻烦，建议还是要求用人单位出具离职证明。

4. 法律后果：

   • 如果已经提前三日通知用人单位并履行了相关手续，但用人单位仍然拒绝批准或采取其他不当措施，员工可以直接离职，并有权向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果员工未提前通知或未履行相关手续而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，此时员工应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期提离职领导不批时，员工可以直接走，但建议提前三日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。如果遇到任何纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。