结论前置：试用期被辞退，劳动者是有权通过法律途径维护自己权益的，但具体能否成功维权，需视公司辞退行为是否合法而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司违法辞退的情形
若公司辞退行为违法，劳动者可要求公司支付赔偿金。具体来说，违法辞退的情形包括但不限于：
- 无合理理由辞退：公司若仅以“试用期不合格”为由辞退劳动者，但无法提供明确的考核标准或证明劳动者不符合该标准，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。
- 违反法定程序辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司辞退劳动者需遵循一定的法定程序，如提前通知、说明理由等。若公司未遵循这些程序，也可能构成违法辞退。
法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、公司合法辞退的情形
若公司辞退行为合法，劳动者则无法要求公司支付赔偿金。具体来说，合法辞退的情形包括但不限于：
- 劳动者不符合录用条件：若公司在试用期内发现劳动者不符合录用条件，且能够提供充分的证据证明这一点，那么公司有权辞退劳动者，且无需支付赔偿金。
- 劳动者严重违反公司规章制度：若劳动者在试用期内严重违反公司的规章制度，公司也有权辞退劳动者，且无需支付赔偿金。
三、劳动者可采取的措施
无论公司辞退行为是否合法，劳动者都可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 搜集证据：劳动者应收集能证明与公司存在实际劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作交流记录（邮件、微信等）以及同事的证人证言。同时，应保留辞退相关的证据，如辞退通知（书面形式、邮件、短信、微信等）。若公司未提供书面通知，劳动者可与公司负责人沟通，并通过录音等合法方式固定辞退事实及理由。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可尝试与公司进行友好协商，指出公司辞退行为是否合法，并要求公司支付相应的补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论等环节。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提交之前搜集的证据来支持自己的主张。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：试用期被辞退，劳动者应首先判断公司的辞退行为是否合法，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。