试用期干了6天被辞退，劳动者在特定情况下有权告公司。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析试用期辞退的合法性
法定过错情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，如果公司在试岗期前就明确告知了录用条件，如工作能力、工作态度等，并在试岗期结束后能证明劳动者确实不符合这些条件，那么辞退就是合法的。
无合法理由辞退：
- 若公司辞退试用期员工无合法理由，或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
二. 劳动者的维权途径
与公司协商：
- 劳动者首先可以与用人单位协商解决，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
- 仲裁委员会将在收到申请书后的规定时间内做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。如果决定受理，将组成仲裁庭进行开庭审理，并在规定时间内做出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三. 我的观点
在试用期被辞退后，劳动者应首先判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司的辞退行为违反了相关法律法规，劳动者完全有权通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、辞退通知等，以支持自己的主张。
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