结论前置：公司试用期做了7天不支付工资是不合法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。

法律背景与依据：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有7天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。

2. 试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要您提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。

维权途径与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。这种方式既高效又有利于保持双方的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请准备好相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未得到满意解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交书面仲裁申请，并提供充分证据来支持自己的诉求，包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作记录等。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，维护您的合法权益。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参与庭审。人民法院将依法作出判决，维护您的合法权益。若判决生效，用人单位必须履行支付义务。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

总结与建议：

试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务。根据相关法律法规，您在试用期内提供正常劳动后，用人单位必须按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付试用期工资的情况，您应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。