针对您提出的“试用期7天不给工资不能接受，怎么沟通比较好”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了7天试用期，只要您付出了劳动，就有权获得工资。
接下来，我建议您按照以下步骤进行沟通：
一、与用人单位友好协商
明确表达诉求：您可以先找到您的直接上级或者人力资源部门，明确表达您的诉求，即要求支付试用期7天的工资。在表达时，可以依据法律规定，说明用人单位支付工资的义务。
保持冷静理性：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化或者过激的言语。以事实为依据，以法律为准绳，进行有理有据的沟通。
寻求书面确认：如果用人单位同意支付工资，您可以要求他们出具书面的确认文件，明确支付金额、支付时间等关键信息，以确保双方权益。
二、如果协商无果，采取进一步措施
收集证据：如果协商没有结果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权。这些证据可以包括您的工作记录（如打卡记录、工作日志等）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）以及其他可能证明您在试用期内提供了劳动的证据。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
保留好所有证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
了解维权时效：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动维护自己的权益。
保持耐心和信心：维权过程可能会比较漫长和复杂，但请保持耐心和信心。相信法律会给您一个公正的裁决。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在沟通过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。