结论：试用期被辞退后，不可以直接起诉公司要工资，但可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的工资。

分析说明：

1. 试用期辞退与工资支付的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果公司在试用期内无正当理由辞退员工，且未支付应得的工资，这违反了劳动合同法的规定，员工有权要求公司支付工资。

2. 直接起诉的局限性：

   • 在劳动争议中，直接向法院起诉通常不是首选的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 因此，试用期被辞退后，员工不能直接起诉公司要工资，而需要先通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的流程与优势：

   • 劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据来证明自己的诉求。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼；如果员工对裁决满意，则可以直接要求公司履行裁决，支付应得的工资。

4. 特殊情况下的直接诉讼：

   • 虽然一般情况下需要先经过劳动仲裁程序，但在某些特殊情况下，如公司存在恶意拖欠工资、逃避法律责任等行为，员工也可以考虑直接向法院提起诉讼。然而，这种情况需要具体分析，并建议在专业律师的指导下进行。

行动建议：

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供证据。
• 等待裁决并执行：仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。员工应等待裁决结果，并在公司不履行裁决时，向法院申请强制执行。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动争议时，了解并遵循相关法律法规和程序是非常重要的。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 如果员工对劳动仲裁程序或结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助和咨询，以便更好地维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。