结论：怀孕辞职报告写了之后，是否还能找劳动局，取决于辞职报告的性质以及您后续的具体诉求。以下分情况详细说明：

1. 若辞职报告为自愿辞职且已生效：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿提出辞职，且用人单位无过错的情况下，劳动合同自辞职报告送达用人单位之日起解除。一旦辞职生效，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。
   • 法律建议：在此情况下，若您已自愿辞职且辞职报告已生效，您再向劳动局提出与劳动关系相关的诉求（如要求恢复劳动关系、支付经济补偿等）将难以得到支持。但如果您认为用人单位在您怀孕期间存在违法行为（如未支付产假工资、未缴纳社会保险等），您仍可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 若辞职报告为被迫或受欺诈、胁迫所写：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在受欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下订立的劳动合同（包括辞职报告）是无效的。
   • 法律建议：如果您能提供证据证明辞职报告是在被迫或受欺诈、胁迫的情况下所写，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求撤销辞职报告，恢复劳动关系，并要求用人单位支付相应的工资、福利等。

3. 若辞职报告已写但尚未生效，或您想撤回辞职报告：

   • 法律背景：在辞职报告尚未送达用人单位或尚未生效的情况下，您有权撤回辞职报告。即使辞职报告已送达用人单位，但如果您与用人单位协商一致，也可以撤回辞职报告。
   • 法律建议：如果您想撤回辞职报告，应尽快与用人单位沟通，说明情况并表达撤回的意愿。如果用人单位同意，您可以撤回辞职报告并继续履行劳动合同。如果用人单位不同意，且您认为用人单位的行为违法或不合理，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如辞职报告、与用人单位的沟通记录、工资单、社会保险缴纳记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果您自愿辞职且辞职报告已生效，再向劳动局提出与劳动关系相关的诉求可能难以得到支持。
• 如果您能证明辞职报告是在被迫或受欺诈、胁迫的情况下所写，您有权要求撤销辞职报告并恢复劳动关系。
• 如果您想撤回辞职报告但用人单位不同意，且您认为用人单位的行为违法或不合理，您可以通过法律途径维护自己的权益。