当您遇到单位不给辞职的情况时，确实可以向劳动局寻求帮助。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位后，解除劳动合同。这意味着，只要您按照这一规定提前通知了用人单位，您就有权在期限届满时离职，无需得到用人单位的批准。

二、单位不批辞职的应对方法

1. 保存证据：

   • 首先，请确保您已经按照法律规定提前以书面形式通知了用人单位，并妥善保存了辞职信的签收记录或其他能证明您已履行通知义务的文件。

2. 向劳动局投诉：

   • 如果用人单位对您的辞职申请不予审批，您可以向所在地区的劳动行政机构（通常称为劳动局）提出投诉。劳动局会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能证明劳动关系和已依法提交辞职申请的证据。仲裁委审理后，若认定您辞职程序合法，会裁决支持您解除劳动关系的诉求。

三、单位不给办离职手续的法律后果

如果单位不给您办理离职手续，这实际上违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝办理，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可以继续申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务，并可主张因单位拖延办理离职手续给您造成的损失。

四、总结与建议

综上所述，当您遇到单位不给辞职的情况时，首先请确保您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并妥善保存了相关证据。然后，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，以确保您的权益得到最大程度的保护。