离职受阻时，您完全有权向劳动局寻求帮助，并通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者依法享有辞职的权利。正式员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。只要您按照这一法定程序履行了通知义务，到期后便有权离职，用人单位应当无条件配合办理相关离职手续，包括出具离职证明、及时结算并支付工资等。

二、离职流程与注意事项

1. 提交书面辞职信：

   • 您应提前30天（试用期提前3天）向用人单位提交书面的辞职信或离职通知书。
   • 辞职信中应明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。

2. 保留证据：

   • 建议通过邮寄方式送达辞职信，并保留寄件凭证作为证据。
   • 若当面递交，可要求单位出具签收证明或通过录音录像等方式留存记录。

3. 等待办理手续：

   • 用人单位应在收到辞职信后安排工作交接和离职手续办理。
   • 若单位拖延办理，您可通过协商或法律途径解决。

三、劳动局的介入方式与作用

当用人单位无正当理由阻止您离职或不积极配合办理离职手续时，这便构成了对您合法权益的侵犯。面对这种情况，您完全有权利也有依据向当地的劳动行政部门（即劳动局）进行投诉或举报。

1. 投诉渠道：

   • 您可以拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333进行举报。
   • 或者直接前往当地人力资源和社会保障局现场反映情况。

2. 处理结果：

   • 劳动局在接到您的投诉后，将会依法对投诉进行调查。
   • 根据调查结果，劳动局可能采取责令用人单位限期改正违法行为、支付您应有的经济补偿或赔偿等措施来保护您的权益。

四、特殊情况说明

1. 服务期约定：

   • 若您与单位存在专项培训服务期协议，需按约定支付违约金后方可离职。但这并不影响您依法行使辞职权，只是需要承担相应的违约责任。

2. 竞业限制义务：

   • 若您涉及保密岗位，需遵守竞业限制协议。但这同样不影响您正常辞职权的行使，只是在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。

五、其他维权途径

除了向劳动局投诉外，您还可以通过劳动仲裁等其他法律途径来进一步维护自己的合法权益。劳动仲裁作为一种专业且高效的纠纷解决机制，能够为您提供一个公正、公平的维权平台。

综上所述，面对离职受阻的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过寻求劳动局的帮助和支持，以及利用劳动仲裁等法律手段，您可以争取到应有的公正待遇和合法权益的保护。