结论前置：合同没到期辞职，如果公司因此不支付工资、扣发工资或者存在其他违法行为，您是可以找劳动局（现一般称为劳动监察大队或人力资源和社会保障局）进行投诉或寻求帮助的。

详细分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受合同期限的限制。

2. 公司违法行为：

   • 如果您按照法律规定提前通知了公司并办理了离职手续，但公司却以合同未到期为由拒绝支付工资、扣发工资或者采取其他违法行为，如非法扣留您的个人物品、拒绝出具离职证明等，这些行为都是违法的。

3. 寻求劳动局帮助：

   • 当您遇到上述违法行为时，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。这些部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的情况进行调查，并依法处理公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

4. 其他途径：

   • 除了向劳动局投诉外，您还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。劳动仲裁是一种更为正式的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果仲裁结果您不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 辞职时，务必按照法律规定提前通知公司，并办理好离职手续，保留好相关证据材料。
• 如果遇到公司违法行为，不要害怕或妥协，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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