急辞公司不批，您可以找劳动局（现一般指人力资源和社会保障局中的劳动监察部门）进行投诉和维权。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您按照法定程序提前通知了公司，就有权解除劳动合同，无需公司的批准。
二、公司不批的处理方式
与公司协商：
- 在提交辞职申请后，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您的离职意愿和原因，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝批准您的辞职申请，或者以不批准为由拒绝为您办理离职手续、支付工资，您有权向当地的劳动监察部门（一般隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞职信、考勤记录等，以证明您的劳动关系和辞职情况。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 紧急情况下的离职：
- 如果您因紧急情况（如家庭突发变故、个人健康问题等）需要立即离职，且无法按照法定程序提前通知公司，您可以尝试与公司进行充分沟通，说明情况并争取公司的理解。
- 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且因此给您造成了损失，您可以在离职后通过法律途径追究公司的责任。但需要注意的是，未经公司同意直接离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。因此，在紧急情况下离职前，最好能与公司达成一致意见或保留相关证据。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个离职过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、辞职信、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
依法维权：
- 在维权过程中，您需要依法进行，避免采取过激行为或违法手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
寻求专业帮助：
- 如果您在离职或维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和维权方案。
举例说明：假设您因个人发展原因决定辞职，并按照规定提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信。但公司以人手不足为由不批准您的辞职申请，还拒绝为您办理离职手续和支付工资。在这种情况下，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，并提供相关证据证明您的劳动关系和辞职情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司改正违法行为。如果投诉无果，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。