针对您被辞退且被要求写了离职申请书的情况，首先我要明确的是，如果您并非自愿离职，而是被用人单位无故辞退，那么被要求写离职申请书是不合理的，且您有权向劳动局进行举报。
一、关于被辞退与离职申请书的性质
被辞退：通常指的是用人单位因各种原因（非员工个人原因）决定终止与员工的劳动关系。在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿。
离职申请书：一般是员工主动提出离职时填写的书面文件，表明员工自愿解除与用人单位的劳动关系。如果您并非自愿离职，而是被辞退，那么被要求写离职申请书可能掩盖了用人单位的违法辞退行为。
二、您可以采取的措施
向劳动局举报：
- 您可以携带相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）到当地劳动局进行举报。
- 劳动局会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动局的调查结果不满意，或者劳动局未能及时处理您的投诉，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出最终判决。
三、关于赔偿与补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无故辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同。
- 如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：请务必保留好与用人单位的劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以便在举报或仲裁时使用。
- 及时行动：一旦发现被无故辞退，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。
综上所述，如果您被无故辞退且被要求写了离职申请书，您完全有权向劳动局进行举报，并可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。