核心结论：被公司违法辞退时，不要主动填写离职申请，否则可能丧失主张违法解除赔偿金等权利；若公司以不填就不给离职证明等手段威胁，需通过法律途径维权。以下分情况详细说明：

1. 公司合法解除劳动合同的情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等）

• 公司操作流程：公司应提前30日书面通知（或额外支付1个月工资）并说明解除理由，出具解除劳动合同证明，办理离职手续。此时公司可能要求你填写离职申请作为离职流程的一部分。
• 你的应对：若认可公司解除理由（如确实存在严重违纪行为），可配合填写，但需注意：
  • 离职申请中不要写“个人原因离职”，应明确“因公司依据《劳动合同法》第XX条解除劳动合同”等表述，避免后续主张权益时被认定为自愿离职。
  • 要求公司同时出具书面解除通知，明确解除时间、理由及依据，作为后续维权证据。

2. 公司违法解除劳动合同的情形（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）

• 公司常见手段：以“不填离职申请就不给离职证明”“不配合就扣工资”等威胁，迫使你主动离职。
• 你的应对：
  • 坚决不填离职申请：一旦填写，可能被认定为“自愿离职”，丧失主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）的权利。
  • 要求公司出具书面解除通知：若公司拒绝，可通过录音、聊天记录等证据证明公司单方解除的事实，后续可申请劳动仲裁主张赔偿金。
  • 办理离职手续时保留证据：如交接单、离职证明（若公司出具）等，证明离职时间及原因。

3. 公司以“协商一致解除”为由要求填写离职申请

• 潜在风险：公司可能通过诱导或欺骗，让你在离职申请中签署“个人原因离职”等表述，实际是规避支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）的责任。
• 你的应对：
  • 拒绝签署模糊表述：若公司提出协商解除，应要求签订书面《协商一致解除劳动合同协议》，明确解除时间、补偿金额及支付方式等条款，避免口头约定。
  • 核对补偿标准：根据《劳动合同法》，协商解除时公司应支付经济补偿金（N），若公司未提及或补偿低于法定标准，可拒绝签署并主张权利。

4. 特殊情况：公司拒不出具离职证明或拖欠工资

• 维权途径：
  • 向劳动监察部门投诉（12333），要求公司出具离职证明、支付工资及赔偿金。
  • 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未出具离职证明的损失（如影响下一份工作的就业损失）等。

温馨提示：离职申请的填写需谨慎，它直接关系到你的权益主张。若对公司解除行为有疑问，或遭遇威胁、欺骗等情形，可随时向我咨询，我会结合具体证据为你分析维权方案。