结论前置：被公司辞退却要求写辞职报告的情况下，你仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。辞职报告与申请劳动仲裁是两个独立的行为，互不影响。

详细分析：

1. 辞职报告与劳动仲裁的独立性：

   • 辞职报告是你主动提出解除与用人单位之间劳动关系的意思表示，它标志着劳动关系的终止或即将终止。
   • 申请劳动仲裁则是为了解决你与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、加班费、经济补偿等纠纷。这两者在法律上是相互独立的，提交辞职报告并不妨碍你后续申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 可以申请劳动仲裁的情况：

   • 涉及辞职前权益争议：如果用人单位存在拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬，或者未依法为你缴纳社会保险等情况，即使你已经提交了辞职报告，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付所欠报酬或补缴社会保险。
   • 基于法定事由辞职并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以以此为由提交辞职报告，并申请劳动仲裁要求经济补偿。

3. 申请劳动仲裁的时效限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果你于某年1月发现公司拖欠你前一年的工资，那么你应在次年的1月前申请劳动仲裁。
   • 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，你应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4. 申请劳动仲裁需准备的材料：

   • 劳动仲裁申请书：应详细写明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 证据材料：为了支持你的仲裁请求，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你的主张和用人单位的违约行为。

法律建议：

• 在被公司辞退却要求写辞职报告的情况下，不要轻易签署辞职报告，以免后续维权困难。如果确实需要签署，建议在辞职报告中明确注明辞职原因，并保留好相关证据。
• 如果与用人单位之间存在劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在规定的时效期间内申请劳动仲裁。

举例说明： 假设你因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫提出辞职，但公司却要求你写辞职报告。在这种情况下，你可以在辞职报告中明确注明辞职原因是公司未及时足额支付劳动报酬，并保留好工资条、银行工资流水明细等证据。随后，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付所欠工资及经济补偿。

总之，被公司辞退却要求写辞职报告的情况下，你仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。