结论：公司辞退员工却要求员工写辞职报告的情况下，员工是否还能追回补偿，这主要取决于公司辞退的合法性以及员工是否按照公司要求写了辞职报告。具体来说，有以下几种情况：
如果公司辞退行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在这种情况下，即使员工按照公司要求写了辞职报告，也不影响其向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。因为辞职报告并不能改变公司违法解除劳动合同的事实。
如果公司辞退行为合法，但要求员工写辞职报告作为离职手续的一部分：
- 如果公司辞退行为是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且公司能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么员工按照公司要求写辞职报告可能被视为双方协商一致解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，因为协商一致解除劳动合同通常不涉及经济补偿的支付，除非双方另有约定。但是，如果公司辞退行为虽然合法，但并未提前通知员工或未按照法定程序进行，员工仍有可能主张一定的经济补偿或赔偿。
如果员工未按照公司要求写辞职报告：
- 如果员工拒绝按照公司要求写辞职报告，而公司辞退行为又存在违法性，那么员工可以依法向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果公司辞退行为合法，员工拒绝写辞职报告可能不会影响其离职手续的办理，但可能会影响双方关系的和谐以及员工未来的职业声誉。
法律建议：
- 在面对公司辞退并要求写辞职报告的情况时，员工应首先了解公司辞退的具体原因和依据，判断公司辞退行为是否合法。
- 如果认为公司辞退行为违法，员工可以拒绝写辞职报告，并依法向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。同时，建议员工保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。
- 如果认为公司辞退行为合法，但员工对经济补偿或赔偿有异议，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
可能后果：
- 如果员工成功主张违法解除劳动合同的赔偿金，将获得相应的经济赔偿。
- 如果员工未能成功主张赔偿金或经济补偿，可能需要接受公司辞退的事实，并按照公司要求办理离职手续。
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