员工在被辞退时要求公司出具辞退报告（或称为辞退证明、离职证明等）是合法的，且公司有义务提供。以下从多个角度为你详细分析：
法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具相关证明。因此，员工要求公司出具辞退报告，是符合法律规定的，公司应当履行这一义务。
辞退报告的作用
辞退报告（或离职证明）对于员工来说具有重要的作用。它不仅是员工与原用人单位劳动关系结束的证明，也是员工在寻找新工作时，向新用人单位证明自己工作经历和离职原因的重要依据。如果公司拒绝出具辞退报告，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失，如影响员工领取失业保险金、再就业等。
公司不出具的后果
如果公司拒绝出具辞退报告，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司出具辞退报告。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司出具辞退报告。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司出具辞退报告并承担相应的法律责任。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，维护员工的合法权益。
实际操作建议
员工方面：在要求公司出具辞退报告时，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，并保留好相关证据（如与公司沟通的记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
公司方面：公司应当遵守相关法律法规，及时为员工出具辞退报告。如果公司确实存在特殊情况无法及时出具，应当向员工说明原因并尽快解决。同时，公司也应当加强内部管理，规范辞退流程，避免类似纠纷的发生。
总结来说，员工在被辞退时要求公司出具辞退报告是合法的，且公司有义务提供。如果公司拒绝出具，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。