公司辞退员工却要求员工写离职单，这一行为通常是不合法且不合理的，严重侵害了员工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、从行为性质分析
违背真实意思表示：
- 辞退是公司主动解除与员工的劳动关系，而辞职是员工主动离职。公司要求员工写离职单，实际上是将辞退伪装成员工主动离职，这违背了员工的真实意愿。
损害劳动法原则与员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件。公司通过要求员工写离职单来规避法律责任，损害了劳动法的基本原则。
- 员工被辞退后有权获得经济补偿，若按公司要求写离职单，则可能失去这一权利。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，这种操作还可能影响失业金的领取等其他合法权益。
二、从法律责任分析
辞职与辞退的本质区别：
- 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同，而辞退是用人单位主动解除劳动合同。公司要求员工写离职报告，实质上是将辞退转变为劳动者的主动辞职，这与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定相违背。
法律责任的逃避：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在某些情况下解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。公司通过要求员工写离职单来逃避这一法律责任是违法的。
- 若公司非法辞退员工，还需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工应对策略
明确拒绝：
- 面对公司要求写离职单的情况，员工应坚决拒绝，并表明自己了解相关法律法规，不会放弃合法权益。你可以直接向公司说明：“辞退是公司的行为，我不同意写离职单，因为这会影响我获得经济补偿和失业金的权利。”
保留证据：
- 员工应妥善保存与公司沟通的记录、劳动合同、辞退通知书（如有）等相关证据。这些证据在后续维权过程中至关重要。例如，你可以将与公司的沟通记录进行截图或录音，以证明公司要求你写离职单的事实。
协商经济补偿：
- 与公司就经济补偿、工资结算、社保和公积金缴纳截止时间等问题进行协商。根据《劳动合同法》，公司合法辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍经济补偿。你可以根据公司辞退你的原因，要求公司支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若有充分证据证明公司辞退行为违法或未支付应得经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁结果不满意或特定情况下，员工还可以依法向人民法院提起诉讼进行维权。
四、实际案例参考
假设你因公司经营不善被辞退，但公司要求你写离职单。你拒绝后，公司威胁不支付你最后一个月的工资。此时，你可以：
- 保留与公司沟通的记录，包括威胁不支付工资的录音或聊天记录。
- 向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。
- 同时，准备申请劳动仲裁的材料，包括劳动合同、辞退通知书（如有）、工资单等证据，以证明公司辞退你且未支付工资的事实。
综上所述，公司辞退员工却要求员工写离职单是不合法且不合理的行为。员工应了解自己的权益，明确拒绝此类要求，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。