结论前置：员工协商解除劳动合同后，公司要求员工提交辞职报告是否合法，需根据具体情况判断。在合法协商、员工自愿或劳动合同有明确约定的情况下，该要求合法；若存在强迫、变相辞退或违反法定程序等情形，则不合法。
合法情形
协商一致解除：
- 当公司与员工经过平等自愿的沟通协商，双方就离职事宜达成一致意见，员工基于自身真实意愿同意写离职报告以完成离职流程时，公司要求员工写辞职报告是合法的。例如，员工因个人职业规划或家庭原因，主动与公司协商离职，并按照正常流程提交辞职报告。
劳动合同约定：
- 若公司与员工在劳动合同中有明确约定，员工需提前以书面形式提交辞职报告，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司要求员工写辞职报告是合法的。员工应按照劳动合同中的约定履行离职手续，这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
员工自愿离职：
- 如果员工主动提出离职，公司要求其写辞职报告是合理的流程。这有助于明确离职意愿和相关事宜，如离职原因、离职时间等，以便公司做好工作交接等后续安排。在此情况下，员工应积极配合公司完成离职手续。
不合法情形
变相辞退：
- 若公司出于裁员、节省成本等目的，通过各种不合理手段（如故意调岗降薪、增加不合理工作任务等）迫使员工不得不写辞职报告，以此逃避支付经济补偿等法律责任，这种做法是不合法的。员工在此情况下并非自愿离职，公司的行为实际上属于变相辞退，员工有权拒绝并要求公司支付相应的经济补偿。
强迫或变相强迫：
- 如果公司在没有合法依据的情况下，强制要求员工写辞职报告，或者逼迫员工以不正当理由离职，这同样属于违法行为。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。
违反法定程序：
- 如果公司在要求员工写辞职报告时，没有遵循法定的劳动程序，如未提前告知员工相关权利和义务，或者未给予员工合理的考虑时间，也可能导致该要求不合法。员工在此情况下可以拒绝公司的要求，并要求公司按照法定程序处理离职事宜。
员工应对建议
了解权利与义务：
- 员工应充分了解自己的权利和义务，特别是在面对公司要求写辞职报告的情况时，要判断公司的要求是否合理合法。员工有权拒绝公司的无理要求，并维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司的要求不合理或违法，应保留好相关证据，如辞职报告书、与公司负责人的沟通记录、劳动合同等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。
与公司沟通协商：
- 员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就离职问题达成一致，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，员工协商解除劳动合同后，公司要求员工提交辞职报告是否合法需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。