在协商解除劳动合同的情况下，职工写离职申请是否合理，需根据具体情况来判断，但通常来说，如果是双方协商一致且职工自愿的情况下，职工写离职申请是合理的。以下从不同角度为你详细分析：
合法合理情形
协商一致解除：
- 当公司与职工经过平等自愿的沟通协商，就离职事宜达成一致意见时，职工基于自身真实意愿同意写离职申请，以完成离职流程，这是完全合法且合理的。例如，职工因个人职业规划调整，希望寻找更符合自己发展方向的工作，主动与公司协商离职，并按照正常流程提交离职申请，这种情况下职工写离职申请是双方协商一致的结果，合理合法。
职工自愿离职：
- 如果职工主动提出离职，公司要求其写离职申请是合理的流程。这有助于明确离职意愿和相关事宜，如离职原因、离职时间等，以便公司做好工作交接等后续安排。比如，职工因家庭原因需要搬迁到其他城市，主动向公司提出离职，并按照公司要求提交离职申请，这是职工自愿行为，合理合法。
劳动合同有明确约定：
- 若公司与职工在劳动合同中有明确约定，职工需提前以书面形式提交离职申请，且该约定不违反法律强制性规定，那么职工按照劳动合同中的约定履行离职手续，写离职申请是合理的。例如，劳动合同中约定职工离职需提前一个月提交书面离职申请，职工在协商解除劳动合同时按照此约定执行，是合法合理的。
不合法不合理情形
公司变相辞退：
- 若公司出于裁员、节省成本等目的，通过各种不合理手段（如故意调岗降薪、增加不合理工作任务等）迫使职工不得不写离职申请，以此逃避支付经济补偿等法律责任，这种做法是不合法且不合理的。这种情形下，职工并非自愿离职，公司的行为实际上属于变相辞退。职工有权拒绝写离职申请，并可以要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。
公司强迫或变相强迫：
- 如果公司在没有合法依据的情况下，强制要求职工写离职申请，或者逼迫职工以不正当理由离职，这同样属于违法行为，也不合理。职工有权拒绝，并可以要求公司说明理由，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
职工应对建议
了解权利与义务：
- 职工应充分了解自己的权利和义务，特别是在面对公司要求写离职申请的情况时，要判断公司的要求是否合理合法。可以通过学习相关法律法规或咨询专业律师来增强自己的法律意识。
保留相关证据：
- 如果职工认为公司的要求不合理或违法，应保留好相关证据，如离职申请书、与公司负责人的沟通记录、劳动合同等，以备日后维权所需。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
与公司沟通协商：
- 职工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明要求写离职申请的理由。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在沟通过程中，职工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
寻求法律援助：
- 如果职工与公司无法就离职问题达成一致，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，协商解除劳动合同情况下职工写离职申请是否合理，需根据具体情况来判断。职工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。