公司要求员工提交协商解除劳动合同申请本身并不违法，但关键在于协商过程是否遵循了法定程序和原则。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了协商解除劳动合同的合法性。因此，从法律层面讲，公司要求员工提交协商解除劳动合同申请，是双方就解除劳动合同事宜进行协商的一种方式，本身并不违法。
二、协商解除劳动合同的合法条件
双方自愿：协商解除劳动合同必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫或威胁对方。如果公司通过威胁、利诱或其他不正当手段迫使员工提交协商解除劳动合同申请，则构成违法。
达成一致：双方需就解除劳动合同的具体事宜（如经济补偿、离职时间等）达成一致意见。如果公司单方面提出解除劳动合同的要求，而员工不同意，则不能构成协商解除。
遵循法定程序：虽然协商解除劳动合同不需要像用人单位单方面解除那样严格遵循法定程序（如提前通知、听取工会意见等），但双方仍需确保协商过程合法、合规，避免出现违法情形。
三、可能存在的违法情形
公司以协商解除为名，行单方面解除之实：如果公司实际上并没有与员工进行真正的协商，而是以协商解除为名，试图规避法定解除程序，从而单方面解除劳动合同，则构成违法。
协商过程中存在欺诈、胁迫等情形：如果公司在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在违背真实意思的情况下提交协商解除劳动合同申请，则该申请无效，公司构成违法。
未支付经济补偿或支付不足：根据《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司未支付经济补偿或支付不足，则构成违法。
四、法律建议
员工应谨慎对待协商解除劳动合同申请：在收到公司要求提交协商解除劳动合同申请时，员工应仔细阅读申请内容，了解解除劳动合同的具体事宜和后果。如有疑问或不确定之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
保留相关证据：员工在协商过程中应保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以便在发生争议时证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工认为公司在协商解除劳动合同过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求员工提交协商解除劳动合同申请本身并不违法，但关键在于协商过程是否遵循了法定程序和原则。员工在面对此类情况时，应谨慎对待并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。