在仲裁申请书中，你可以明确诉求公司解除劳动合同的行为违法。这是劳动仲裁中常见的诉求之一，旨在通过法律途径确认公司的解除行为不合法，并可能进一步要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果公司未能提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，或者解除行为违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该解除行为就可能被认定为违法。
诉求的具体内容
在仲裁申请书中，你可以详细阐述公司解除劳动合同的具体情况，包括解除的时间、方式、理由等，并指出这些解除行为违反了哪些法律条款或规定。同时，你可以明确提出诉求，即要求仲裁机构确认公司解除劳动合同的行为违法。
可能的法律后果
如果仲裁机构最终确认公司解除劳动合同的行为违法，那么公司可能需要承担以下法律责任：
- 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
- 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
撰写仲裁申请书的建议
- 清晰陈述事实：在仲裁申请书中，要清晰、准确地陈述公司解除劳动合同的具体事实，包括时间、地点、方式、理由等。
- 明确法律依据：指出公司解除劳动合同的行为违反了哪些法律条款或规定，并引用相关法律条文作为依据。
- 提出具体诉求：明确提出要求仲裁机构确认公司解除劳动合同的行为违法，并可能进一步要求公司承担相应的法律责任。
- 附上相关证据：在提交仲裁申请书时，附上与解除劳动合同相关的证据材料，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以支持你的诉求。
注意事项
- 在撰写仲裁申请书时，要保持客观、冷静的态度，避免情绪化的表述。
- 确保所陈述的事实和提供的证据真实、可靠，避免夸大或虚构事实。
- 如果对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
如果你在撰写仲裁申请书或处理劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。