在面临公司违法解除劳动合同并计划申请仲裁时，撰写一份详尽且准确的仲裁申请书是至关重要的。以下是一份针对公司违法辞退的仲裁申请书撰写指南，旨在帮助您清晰、有条理地表达诉求，并提供坚实的法律依据。
[具体仲裁机构名称]
仲裁申请书
一、申请人信息
- 姓名：_____________
- 身份证号码：_____________
- 住址：_____________
- 联系电话：_____________
- 电子邮箱（如有）：_____________
二、被申请人信息
- 公司名称：_____________
- 统一社会信用代码：_____________
- 注册地址：_____________
- 法定代表人/负责人姓名：_____________
- 联系电话：_____________
三、仲裁请求
- 请求确认被申请人的辞退行为构成违法解除劳动合同。
- 要求被申请人支付经济赔偿金，计算方式为：自[入职日期]至[被辞退日期]的工作年限乘以月工资的两倍，共计[具体金额]元。
- 要求被申请人支付截至[截止日期]仍拖欠的工资（包括但不限于基本工资、加班费、奖金等）共计[具体金额]元。
- （如有其他要求，如恢复劳动关系、补偿社保福利损失、精神损害赔偿等，请详细列出并说明计算依据）
- 要求被申请人承担本案的全部仲裁费用及相关法律费用。
四、事实与理由
（一）劳动合同基本情况
自[入职日期]起，申请人开始在被申请人处担任[具体岗位]一职，双方签订了正式劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同结束日期]。在职期间，申请人始终严格遵守公司规章制度，勤勉履行工作职责，并取得了[具体工作成果或评价]。
（二）违法辞退详情
[具体日期]，被申请人以[具体理由，如“工作表现不佳”、“公司经营需要”等，但需强调该理由不合法或未提供充分证据]为由，通过[书面通知、电子邮件、口头通知等]方式突然通知申请人解除劳动合同，并要求立即办理离职手续。此行为未遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于解除劳动合同的法定程序和条件，如未提前通知、未支付经济补偿、未提供合法解除理由等，因此构成违法解除劳动合同。
（三）经济损失与赔偿计算
- 工资损失：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应支付申请人截至[截止日期]仍拖欠的工资共计[具体金额]元，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
- 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被申请人应支付申请人经济赔偿金共计[工作年限×月工资×2]元。
- 其他损失：（如有其他经济损失，如社保福利损失、求职期间的生活费用、精神损害赔偿等，请详细说明并提供计算依据）
（四）法律依据
- 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 同时提及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于用人单位在解除或者终止劳动合同时应出具证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定。
五、证据清单
- 劳动合同原件及复印件
- 工资单及银行流水记录
- 辞退通知书或相关电子邮件、聊天记录截图
- 工作期间的绩效评价或奖励证明
- 社保缴纳记录（如有需要证明社保福利损失）
- 证人证言及联系方式（如有）
- 其他相关证据材料
结语
综上所述，被申请人的辞退行为严重违反了相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。申请人特此向[具体仲裁机构名称]提起仲裁申请，恳请贵仲裁委员会依法裁决，确认被申请人的辞退行为构成违法解除劳动合同，并要求被申请人支付相应的经济赔偿金及其他相关补偿，以维护申请人的合法权益。
此致
[仲裁机构名称]
申请人：[签名/盖章]
日期：__年月__日
在提交仲裁申请书之前，建议您咨询专业律师进行审查和指导，以确保内容的准确性、合法性和有效性。同时，附上所有相关的证据材料，以增强申请的说服力和法律效力。