在撰写因违法辞退而提交的劳动仲裁申请书时，仲裁请求事项的填写是至关重要的一环，它直接体现了你的核心诉求和希望仲裁机构达成的具体结果。以下是一份详细且条理清晰的填写指南，帮助你准确、全面地表达自己的请求：
一、明确核心诉求
首先，你需要明确自己通过仲裁希望达到的主要目的。在违法辞退的情境下，常见的核心诉求可能包括：
- 恢复工作岗位：如果你希望继续留在原单位工作，可以明确提出此请求。
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。你需要明确赔偿金的计算方式及具体金额。
- 补偿工资损失：如果辞退导致你失去了应得的工资收入，可以请求补偿这段时间的工资损失。
- 其他合理费用：如因辞退产生的交通费、住宿费等合理支出，也可以一并提出。
二、具体描述请求内容
在明确核心诉求后，你需要具体、详细地描述每一项请求内容，包括：
恢复工作岗位：
- 请求裁决被申请人恢复申请人的原工作岗位，并明确岗位名称及职责。
支付赔偿金：
- 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额为：本人离职前12个月平均工资×工作年限×2（根据《劳动合同法》第八十七条）。
- 例如：“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元（计算方式：本人离职前12个月平均工资5000元×工作年限4年×2）”。
补偿工资损失：
- 请求裁决被申请人补偿自辞退之日起至仲裁裁决生效之日止的工资损失，具体金额根据实际工资水平及时间计算。
- 例如：“请求裁决被申请人补偿2023年10月1日至仲裁裁决生效之日止的工资损失，按每月5000元计算”。
其他合理费用：
- 如有因辞退产生的交通费、住宿费等合理支出，需列出具体费用明细及计算依据。
- 例如：“请求裁决被申请人支付因辞退产生的交通费500元、住宿费300元，共计800元”。
三、提供证据支持
在每一项请求事项后，你应简要说明支持该请求的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资条、银行流水、交通费发票等。这些证据将有助于仲裁机构更全面地了解事实情况，并作出公正裁决。
四、注意事项
- 合法性与合理性：确保所有请求事项均符合相关法律法规的规定，且金额计算合理，避免提出过高或不切实际的要求。
- 语言表述清晰准确：使用简洁明了、准确无误的语言表述请求事项，避免模糊不清或产生歧义的词汇。
- 合理排序：如果有多项请求事项，应按照重要程度、关联性等合理排序，通常将核心的、金额较大的请求放在前面。
示例
以下是一个具体的仲裁请求事项示例：
“仲裁请求事项：
请求裁决被申请人恢复申请人的原工作岗位（岗位名称：XX部XX岗位）；
请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元（计算方式：本人离职前12个月平均工资5000元×工作年限4年×2）；
请求裁决被申请人补偿2023年10月1日至仲裁裁决生效之日止的工资损失，按每月5000元计算；
请求裁决被申请人支付因辞退产生的交通费500元、住宿费300元，共计800元。
以上请求事项均有相关证据材料支持，包括劳动合同、辞退通知书、工资条、银行流水及交通费、住宿费发票等。”
通过遵循上述指南，你将能够撰写出一份既专业又具有针对性的违法辞退仲裁申请书，从而有效维护自己的合法权益。