在撰写公司违法辞退员工的仲裁请求事项时，核心在于明确诉求、依据事实和法律，并条理清晰地列出各项请求。以下是一个详细的撰写指南：
一、明确仲裁请求的基本结构
仲裁请求事项通常应包含以下几个部分：
请求裁决确认公司违法辞退行为：明确指出公司辞退员工的行为违反了哪部法律、哪条法规，以及具体违反了哪些规定（如未提前通知、未支付经济补偿等）。
请求裁决公司支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工应支付赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规调整）。
请求裁决公司支付未结工资及加班费等：如果公司还拖欠员工工资、加班费或其他福利待遇，也应在仲裁请求中明确列出。
请求裁决公司出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》的规定，公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、具体撰写示例
以下是一个具体的仲裁请求事项撰写示例：
仲裁请求事项：
请求裁决确认被申请人（公司）于XXXX年XX月XX日违法辞退申请人的行为无效，并恢复申请人的劳动关系（或确认劳动关系已解除，并要求被申请人支付赔偿金）：
请求裁决被申请人支付申请人违法辞退赔偿金共计人民币XX元：
请求裁决被申请人支付申请人未结工资共计人民币XX元及加班费共计人民币XX元：
请求裁决被申请人立即为申请人出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续：
三、注意事项
证据充分：在撰写仲裁请求事项时，务必确保有充分的证据支持每一项请求。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、公司规章制度等。
法律条文准确：引用法律条文时要准确无误，避免引用已废止或不适用的法规。
条理清晰：仲裁请求事项应条理清晰、逻辑严密，便于仲裁员理解和裁决。
咨询专业意见：虽然我可以为你提供撰写指南和示例，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在撰写仲裁请求事项前，最好能向我进一步咨询，以确保你的请求事项既合法又合理。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。