临时工被无故辞退时，仲裁请求事项应当围绕确认劳动关系、支付违法解除赔偿金、支付未结清工资及加班费（如有）、补缴社会保险等核心诉求来撰写。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
1. 确认劳动关系
- 请求事项：请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，确认劳动关系是处理后续劳动争议的基础。
- 分析：临时工与用人单位之间往往未签订书面劳动合同，但通过实际工作行为（如提供劳动、接受管理、获取报酬等）已形成事实劳动关系。因此，在仲裁请求中首先明确劳动关系，有助于后续主张权利。
2. 支付违法解除赔偿金
- 请求事项：请求被申请人支付因违法解除劳动关系而应支付的赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 分析：若用人单位无故辞退临时工，即未提供合法理由或未遵循法定程序解除劳动关系，则构成违法解除。此时，临时工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的两倍。
- 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
3. 支付未结清工资及加班费（如有）
- 请求事项：请求被申请人支付未结清的工资及加班费（如有）。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 分析：若用人单位未按时足额支付临时工工资或加班费，临时工有权在仲裁请求中要求支付。
4. 补缴社会保险
- 请求事项：请求被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险。
- 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 分析：若用人单位未为临时工缴纳社会保险，临时工有权在仲裁请求中要求补缴。但需注意，社会保险的补缴可能涉及行政程序，仲裁委员会可能仅作出确认性裁决，具体补缴手续需通过社会保险经办机构办理。
5. 其他可能诉求
- 如未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排年休假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
撰写仲裁请求事项的注意事项
- 明确具体：仲裁请求事项应当明确具体，避免模糊不清。例如，应明确要求支付的具体金额、补缴的社会保险种类及期限等。
- 依据充分：仲裁请求事项应当有充分的法律依据，确保请求的合法性和合理性。
- 逻辑清晰：仲裁请求事项应当按照一定的逻辑顺序排列，如先确认劳动关系，再主张赔偿金、工资等。
示例仲裁请求事项：
- 请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
- 请求被申请人支付因违法解除劳动关系而应支付的赔偿金XX元；
- 请求被申请人支付未结清的工资XX元及加班费XX元；
- 请求被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险（具体险种及期限）；
- 请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元（如有）；
- 请求被申请人支付未休年休假工资XX元（如有）。
在实际撰写时，请根据具体情况调整和完善。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。