在面临无故被辞退且工资被克扣的情况时，劳动仲裁请求事项的撰写是维权的关键一步。以下是我为您详细梳理的劳动仲裁请求事项撰写指南，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
劳动仲裁请求事项示例
请求确认被申请人解除劳动合同的行为违法：
- 事实依据：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXXX职位，合同期限至XXXX年XX月XX日。然而，被申请人在未提前通知且未给出合理解释的情况下，于XXXX年XX月XX日无故将申请人辞退。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。
请求支付违法解除劳动合同的赔偿金：
- 计算方式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
- 具体金额：申请人工作年限为X年X个月，月平均工资为XXXX元，因此赔偿金为XXXX元 × X.X × 2 = XXXX元。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
请求支付被克扣的工资：
- 事实依据：申请人在职期间，被申请人无故克扣申请人工资共计XXXX元。
- 具体金额：克扣工资总额为XXXX元。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
请求补缴社会保险费：
- 事实依据：被申请人在申请人任职期间，未依法为申请人缴纳社会保险费，具体时间段为XXXX年XX月至XXXX年XX月。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》及相关规定。
请求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
撰写注意事项
- 明确具体：仲裁请求应具体、明确，每一项请求都应有明确的事实依据和法律依据。
- 逻辑清晰：按照“请求事项—事实依据—法律依据”的顺序撰写，确保逻辑清晰、条理分明。
- 证据支持：在提出仲裁请求时，应同时准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以支持自己的主张。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望以上内容能够帮助您有效撰写劳动仲裁请求事项，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。