关于“无故辞退劳动仲裁请求事项”，我首先明确一点：无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的劳动仲裁请求事项及相关建议：

劳动仲裁请求事项

1. 请求裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。

2. 请求裁决支付拖欠的工资及加班费（如有）：

   • 如果用人单位在辞退员工时还存在拖欠工资或加班费的情况，劳动者可以在劳动仲裁中一并提出请求，要求用人单位支付拖欠的款项。

3. 请求裁决恢复劳动关系（可选）：

   • 在某些情况下，劳动者可能希望恢复与用人单位的劳动关系。虽然这不是无故辞退劳动仲裁的必然请求事项，但劳动者有权在劳动仲裁中提出这一请求，并根据具体情况进行论证。

劳动仲裁准备材料

为了支持您的劳动仲裁请求，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：

   • 明确写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

2. 身份证明：

   • 提供申请人的身份证复印件，以及被申请人的主体资格证明，如营业执照副本复印件等。

3. 劳动关系证明材料：

   • 包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 辞退证据：

   • 如辞退通知、谈话记录等，以证明用人单位无故辞退您的事实。

5. 其他相关材料：

   • 如加班证据、工资明细等与您的诉求相关的材料。

劳动仲裁流程

1. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。

2. 等待受理：

   • 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请，并通知您。

3. 参与仲裁庭审：

   • 按照通知的时间参加仲裁庭审，陈述您的观点和理由，并出示相关证据。

4. 等待裁决：

   • 仲裁委员会将在规定时间内给出裁决结果。如果您对裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

法律建议

• 及时收集证据：证据是劳动仲裁的关键，因此请务必及时收集并保存好所有与劳动关系和辞退事实相关的证据。
• 明确仲裁请求：在撰写仲裁申请书时，请务必明确您的仲裁请求和事实与理由，以确保您的权益得到充分保障。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁的流程和法律规定，有助于您更好地维护自己的合法权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。