在劳动仲裁中，针对无故辞退的情况，撰写具体诉求时，你可以按照以下结构和要点来组织内容：
一、明确诉求核心
首先，要清晰、明确地表达你的核心诉求，即要求用人单位因其无故辞退行为承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金以及未支付的工资等。
二、详细陈述事实与理由
入职与工作情况：
- 简要介绍你的入职时间、职位、工作内容以及劳动合同签订情况。
- 例如：“本人于XXXX年XX月XX日入职贵公司，担任XX职位，双方签订了为期X年的劳动合同。”
无故辞退事实：
- 详细描述用人单位无故辞退你的具体经过，包括时间、地点、方式以及是否有书面通知等。
- 例如：“XXXX年XX月XX日，公司突然通知我无需再来上班，且未给出任何合理理由，也未出具书面辞退通知。”
辞退影响：
- 说明无故辞退对你造成的经济损失和精神损害，如失业期间的收入损失、职业声誉受损等。
- 例如：“由于公司的无故辞退，我失去了稳定的收入来源，且因突然失业导致生活陷入困境，同时对我的职业声誉也造成了不良影响。”
三、列出具体诉求
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如：“要求公司支付我经济补偿金共计XX元（按工作X年计算，每月工资XX元）。”
赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，你还可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。
- 例如：“鉴于公司违法解除劳动合同，要求公司支付我赔偿金共计XX元（经济补偿金的两倍）。”
未支付工资：
- 如果用人单位在辞退你时尚未支付当月或之前的工资，也应一并要求支付。
- 例如：“要求公司支付我XXXX年XX月份工资共计XX元。”
其他诉求：
- 根据你的实际情况，还可以提出其他合理的诉求，如要求用人单位出具离职证明、办理社保转移手续等。
- 例如：“要求公司出具离职证明，并协助我办理社保转移手续。”
四、提供证据支持
在撰写诉求时，应尽可能提供相关的证据材料来支持你的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知（如有）、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构更全面地了解事实情况，并作出公正的裁决。
五、注意事项
- 诉求要合理合法：确保你的诉求符合法律法规的规定，不要提出过高或不合理的要求。
- 语言要清晰准确：在撰写诉求时，要使用清晰、准确的语言来表达你的意思，避免使用模糊或歧义的词汇。
- 保持冷静理性：尽管被无故辞退可能让你感到愤怒或不满，但在撰写诉求时仍要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳来提出你的诉求。
示例诉求书框架：
劳动仲裁诉求书
申请人：XXX（你的姓名）
被申请人：XXX公司（用人单位名称）
仲裁请求：
## 一、要求被申请人支付申请人经济补偿金共计XX元；
## 二、要求被申请人支付申请人赔偿金共计XX元（如适用）；
## 三、要求被申请人支付申请人XXXX年XX月份工资共计XX元；
## 四、要求被申请人出具离职证明，并协助申请人办理社保转移手续；
## 五、其他合理诉求（如有）。
事实与理由：
（此处详细陈述入职与工作情况、无故辞退事实以及辞退影响等）
证据材料：
（列出你提供的所有证据材料清单）
此致
XXX劳动仲裁委员会
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写诉求书过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。