被无故辞退的申诉，通常指的是向劳动仲裁机构提交的仲裁申请书，以下是一个撰写此类申诉的基本框架和要点说明：

一、仲裁申请书的基本结构

1. 标题：明确写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住址等。

3. 被申请人信息：包括公司名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。

4. 仲裁请求：明确列出你希望仲裁机构裁决的具体事项，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。

5. 事实与理由：详细叙述被辞退的经过，包括时间、地点、涉及的人员、辞退的具体原因（如果是无故辞退，则强调这一点）、是否有书面辞退通知等。同时，说明你认为公司辞退你的行为是违法的，并列出相关的法律依据。

6. 证据清单：列出你提交的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、同事证言等，并说明每份证据的证明目的。

7. 此致与落款：写明“此致XX劳动争议仲裁委员会”，并由申请人签名或盖章，注明申请日期。

二、撰写要点与示例

1. 仲裁请求：

   • 示例：请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金XX元（按照申请人月工资XX元的标准，计算XX个月）。

2. 事实与理由：

   • 示例：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务，双方签订了书面劳动合同。XXXX年XX月XX日，被申请人在未提前通知申请人，也未说明任何合法理由的情况下，突然通知申请人被辞退，并要求申请人立即办理离职手续。申请人认为，被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。

3. 法律依据：

   • 示例：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

三、注意事项

1. 确保信息准确：在撰写仲裁申请书时，务必确保所有信息的准确性，包括公司名称、地址、法定代表人信息、入职离职时间、工资标准等。

2. 详细叙述事实：在“事实与理由”部分，要尽可能详细地叙述被辞退的经过，包括时间、地点、涉及的人员、辞退的具体原因等，以便仲裁机构能够全面了解案情。

3. 提供充分证据：证据是仲裁机构裁决案件的重要依据，因此务必提供充分的证据来支持你的仲裁请求。证据可以是书面材料、电子数据、证人证言等。

4. 遵守法律程序：在提交仲裁申请书前，要确保已经按照法律规定的程序进行了协商、调解等前置程序（如果适用）。同时，要按照仲裁机构的要求提交申请书和相关证据。

如果你在撰写仲裁申请书过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。