被无故辞退时，辞退通知并非必须由员工来写，而是通常由用人单位出具。不过，若员工需要了解一份合法且合理的辞退通知应包含哪些内容，以便在必要时进行维权或作为证据，我可以为你提供一个参考模板及详细解释。
辞退通知参考模板
辞退通知书
致：[员工姓名]
身份证号：[员工身份证号码]
鉴于您在公司的表现及当前情况，经公司管理层研究决定，现正式通知您，自[具体日期]起，解除与您的劳动合同关系。具体辞退原因如下（若无合法合理原因，此部分可省略或注明“因公司业务调整/组织架构变动等非个人原因”）：
- [具体原因一，如：严重违反公司规章制度]
- [具体原因二，如：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任]
- [其他合法合理原因，若无则省略]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司将按照以下方式处理您的离职事宜：
- 工资结算：您的工资将结算至[具体日期]，并于[具体日期]前支付至您的银行账户。
- 经济补偿：根据您在公司的工作年限及法律规定，公司将支付您[具体金额]元作为经济补偿（若无补偿或补偿金额需计算，可注明“经济补偿将根据法律规定及公司政策后续确定并支付”）。
- 社保与公积金：您的社会保险及住房公积金将缴纳至[具体月份]，后续手续将由公司协助办理转移。
- 工作交接：请您于[具体日期]前完成所有工作交接，并归还公司财物。
请您在收到本通知后，尽快与公司人力资源部联系，确认离职手续办理的具体事宜。如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们沟通。
特此通知。
[公司名称]
[日期]
[公司盖章]
详细解释与法律建议
辞退通知的合法性：
- 用人单位辞退员工必须基于合法合理的理由，并遵循法定程序。若用人单位无故辞退员工，即没有合法理由或未遵循法定程序，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 辞退通知应明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言，以免引发不必要的争议。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
工作交接与财物归还：
- 员工在离职前应完成所有工作交接，并归还公司财物，这是员工的法定义务。若员工未履行此义务，用人单位有权要求员工承担相应责任。
维权途径：
- 若员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若你遇到了被无故辞退的情况，且对辞退通知或相关事宜有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。