公司违法辞退时，辞退通知书本身不具备合法性，不应由公司撰写发出，正确做法是公司应纠正违法辞退行为，若坚持错误做法，劳动者可依法维权，以下为详细说明：

1. 违法辞退情况下公司不应写辞退通知书
   • 从法律角度，公司辞退员工必须符合《劳动合同法》规定的情形和程序。若公司违法辞退，例如没有合法理由、未履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），此时公司发出的辞退通知书是无效且违法的。公司正确的做法是认识到错误，与劳动者协商恢复劳动关系或者依法给予合理补偿后解除劳动关系。
   • 例如，公司以员工“严重违反公司规章制度”为由辞退，但无法提供员工违反规章制度的证据，或者该规章制度本身制定程序不合法（未经职工代表大会或者全体职工讨论等），这种辞退就是违法的，不应发出辞退通知书。
2. 若公司坚持发出违法辞退通知书，劳动者可采取的维权措施
   • 收集证据：劳动者应收集公司发出的辞退通知书，以及其他能证明公司违法辞退的证据，如工作记录、与上级的沟通记录、工资条等。这些证据将有助于在后续维权中证明公司的违法行为。
   • 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司协商，要求公司撤销违法辞退决定，恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明公司的违法辞退事实、自己的诉求以及相关证据。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。

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