针对您提出的“劳动仲裁非法解除合同的诉讼请求怎么写”这一问题，以下是一份详细且结构清晰的撰写指南，帮助您更好地准备劳动仲裁申请书。

一、劳动仲裁申请书基本结构

1. 标题

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息

   • 包括姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
   • 示例：申请人：李明，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX-XXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。

3. 被申请人信息

   • 包括公司全称、统一社会信用代码（如有）、注册地址、法定代表人姓名及职务。
   • 示例：被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，注册地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人张伟（总经理）。

4. 仲裁请求

   • 明确列出您的诉求，如恢复劳动关系、支付赔偿金、补缴社保等，并分项列明金额及计算依据。
   • 示例：
     1. 请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系；
     2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元（计算方式：工作年限×月工资×2倍，其中工作年限为X年，月工资为XX元）；
     3. 请求裁决被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险费。

5. 事实与理由

   • 事实部分：详细叙述入职时间、岗位、合同期限、工资标准、解除经过（包括时间、方式、原因）。
   • 理由部分：引用相关法律法规，如《劳动合同法》第39条、40条、48条等，说明公司解除行为违法的原因（如无合法理由、未提前通知工会、程序存在瑕疵等）。
   • 示例：申请人于2020年3月1日入职被申请人处，担任技术工程师，双方签订3年期劳动合同，月工资15,000元。2023年4月15日，被申请人以“公司经营调整”为由书面解除合同，但未提供具体调整方案且未通知工会。根据《劳动合同法》第四十八条，此行为属违法解除。

6. 证据清单

   • 列明您将提供的证据名称、来源、证明目的，如劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 示例：
     1. 劳动合同（证明劳动关系及期限）；
     2. 银行工资流水（证明月工资标准）；
     3. 解除劳动合同通知书（证明公司单方解除事实）；
     4. 与公司人事部的邮件往来（证明解除过程及未通知工会的情况）。

7. 结尾与签名

   • 写明提交申请的劳动仲裁委员会名称，申请人签名并注明日期。
   • 示例： 此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申请人：李明（手写签名） 日期：2023年XX月XX日

二、注意事项

1. 法律依据：重点引用《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的相关条款，如第48条（违法解除需赔偿）、第87条（赔偿金标准）、第43条（工会通知程序）等。

2. 时效问题：确保在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

3. 证据收集：妥善保存所有相关证据原件，如劳动合同、工资条、工作证、邮件往来、录音录像等。

4. 格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份、被申请人一份、自留一份），确保格式整洁、清晰。

三、后续建议

1. 咨询专业律师：如果案件情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和代理服务。

2. 保留沟通记录：在与公司协商或沟通过程中，务必留存所有邮件、短信、录音等证据，以备不时之需。

3. 关注调解机会：仲裁委可能会组织调解，如果调解条件合理且符合您的利益，可以考虑接受调解以尽快解决问题。

希望以上内容能对您有所帮助，祝您顺利解决劳动争议问题！