在面临公司非法解除劳动合同，并希望申请劳动仲裁以恢复劳动关系的情况下，撰写一份详尽且准确的仲裁申请书是至关重要的。以下是一份针对您需求的仲裁申请书撰写指南，旨在帮助您清晰、详细地表达诉求，并提供有力的法律依据。

劳动仲裁申请书

申请人信息：

• 姓名：[您的姓名]
• 性别：[您的性别]
• 年龄：[您的年龄]
• 身份证号码：[您的身份证号]
• 住址：[您的详细住址]
• 联系电话：[您的联系电话]

被申请人信息：

• 公司全称：[公司全称]
• 法定代表人姓名：[法定代表人姓名]
• 注册地址：[公司注册地址]
• 经营地址（如与注册地址不同）：[公司经营地址]
• 联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决确认被申请人非法解除与申请人的劳动合同；
2. 请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系；
3. 请求裁决被申请人支付自非法解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失（具体金额根据实际情况计算）；
4. 请求裁决被申请人补缴自非法解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的社会保险及住房公积金（如适用）；
5. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由：

一、劳动合同基本情况： 申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]，双方签订了为期[合同期限]的劳动合同，合同中明确约定了申请人的工作职责、工资待遇等条款。

二、非法解除事实： [具体日期]，被申请人以[解除理由，如“严重违反公司规章制度”等，但需注明此理由为非法或无充分证据支持]为由，单方面通知申请人解除劳动合同，且未出具书面解除通知，亦未提前通知工会或按照法定程序进行。申请人认为，被申请人的解除行为缺乏合法依据，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，构成非法解除。

三、法律依据：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（虽本条直接涉及赔偿金，但可佐证非法解除的严重性，并作为恢复劳动关系请求的间接支持）
3. 申请人认为，被申请人的非法解除行为不仅违反了上述法律规定，也损害了申请人的合法权益，因此，申请人有权要求恢复劳动关系，并获得相应的工资损失赔偿。

四、经济损失与赔偿计算： 自非法解除劳动合同之日起，申请人因无法继续工作而遭受了工资损失，具体金额为[具体金额，可根据实际情况计算，如月工资×失业月数]。此外，被申请人还应补缴自非法解除之日起至恢复劳动关系之日止的社会保险及住房公积金（如适用）。

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系及合同条款）；
2. 工资单/银行流水（证明月工资标准及工资发放情况）；
3. 解除劳动合同的通知（如有，证明解除事实及方式）；
4. 通讯记录/邮件往来（证明与被申请人就解除事宜的沟通情况）；
5. 考勤记录（证明申请人在职期间的工作情况）；
6. 其他相关证据（如证人证言、公司规章制度等，用于证明解除行为的非法性）。

此致 [具体名称]劳动争议仲裁委员会

申请人：[您的姓名]（手写签名） 日期：[填写日期]

在撰写仲裁申请书时，请务必确保所有信息的准确无误，并全面陈述案件事实，提供充分的证据支持您的仲裁请求。同时，引用相关法律法规条款时，请确保准确无误，以增强仲裁申请书的法律说服力。如有必要，建议您咨询专业律师进行审查和指导，以提高仲裁申请的成功率。