劳动仲裁申请中关于非法解除合同的申请书撰写，核心在于明确用人单位违法解除的事实、法律依据及诉求，以下为具体撰写要点及示例内容：

一、撰写要点

1. 明确双方信息：写明申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息。
2. 阐述仲裁请求：清晰列出要求用人单位承担的责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 陈述事实与理由：详细说明入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、用人单位非法解除合同的具体行为及证据，如解除劳动合同通知书、聊天记录、录音等。同时阐述用人单位行为违反的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得违法解除劳动合同的规定。
4. 列举证据及来源：将证明用人单位非法解除合同的相关证据一一列出，并注明证据来源，如证人姓名及住所等。

二、示例内容

劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[出生年月]生，住[申请人住址]，联系电话：[申请人电话号码]。 被申请人：[用人单位名称]，住所地：[用人单位住址]。 法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[X]元；
2. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由： 申请人于[入职时间]入职被申请人处，担任[工作岗位]一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。

在工作期间，申请人一直兢兢业业，遵守被申请人的各项规章制度，完成了各项工作任务。然而，在[解除合同日期]，被申请人在未提前通知申请人，也未与申请人协商一致的情况下，突然向申请人送达了解除劳动合同通知书，以[解除合同理由，如“不符合岗位要求”等，但此理由需为非法理由]为由，单方面解除了与申请人的劳动合同。

被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请人在被非法解除劳动合同后，多次与被申请人沟通协商，要求其支付赔偿金，但被申请人均予以拒绝。为维护自身的合法权益，特向贵委申请仲裁，恳请贵委依法裁决。

证据及来源：

1. 劳动合同，证明申请人与被申请人存在劳动关系及合同期限，来源于申请人保存；
2. 解除劳动合同通知书，证明被申请人非法解除劳动合同的事实，来源于被申请人送达；
3. 工作记录、业绩报表等，证明申请人在工作期间表现良好，符合岗位要求，来源于申请人保存。

此致 [劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[申请人姓名] [申请日期]

如果你在撰写过程中还有其他疑问，或者需要针对具体情况进一步调整申请书内容，可以直接向我咨询。