解除劳动合同非本人意愿的书面说明，核心在于清晰表达“非自愿解除”的事实与法律依据，并保留证据链。 以下从不同场景展开说明，供你参考：

1. 若用人单位单方违法解除（如无理由辞退、未支付补偿等）

需在书面说明中明确：

• 事实部分：写明解除时间、方式（如口头通知/书面通知）、用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿金）；
  
• 法律依据：引用《劳动合同法》第39-41条（用人单位合法解除的情形），说明用人单位行为不符合法定条件；
  
• 诉求表达：要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资，N为工作年限）。
  

示例条款：
“本人于XX年XX月XX日收到公司《解除劳动合同通知书》，但公司未说明具体解除理由，亦未支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条，公司行为属于违法解除，本人要求继续履行劳动合同或支付赔偿金XX元。”

2. 若用人单位以“协商一致”名义强迫解除

需在书面说明中强调：

• 协商过程：写明用人单位提出解除的时间、方式（如威胁降薪、调岗等），本人未同意但被迫签署文件；
  
• 证据留存：附上录音、聊天记录、书面胁迫证据等；
  
• 法律定性：明确用人单位行为构成“欺诈、胁迫”，根据《民法典》第148-150条，协商解除协议可撤销。
  

示例条款：
“本人于XX年XX月XX日被公司要求签署《协商解除协议》，否则将面临降薪处理。本人为保住工作被迫签署，但该协议非真实意思表示。根据《民法典》第150条，请求撤销该协议并恢复劳动关系。”

3. 若用人单位以“客观情况重大变化”为由解除（如部门裁撤）

需在书面说明中核查：

• 程序合法性：用人单位是否提前30日书面通知、是否协商变更合同（如调岗）、是否支付经济补偿金（N倍工资）；
  
• 事实真实性：核查“客观情况”是否属实（如公司是否真的裁撤部门、是否为经营必要）；
  
• 漏洞指出：若程序或事实存疑，可要求用人单位补充证据或主张违法解除。
  

示例条款：
“公司以‘部门裁撤’为由解除合同，但未提供裁撤文件，亦未与本人协商调岗。根据《劳动合同法》第40条，公司未履行法定程序，属于违法解除，本人要求支付赔偿金XX元。”

关键提醒：

• 书面形式：所有说明需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或通过企业邮箱发送（保留原始记录）；
  
• 证据链：附上劳动合同、工资流水、解除通知、协商记录等材料；
  
• 时效性：若申请劳动仲裁，需在解除后1年内提出。
  

如有具体细节需要进一步分析（如解除理由、补偿金额等），可直接告诉我，我会帮你梳理法律风险点。